Définir une feuille de route climat en y incluant les équipes
Contexte
Après avoir réalisé un bilan carbone en 2021, LPG Systems voulait impliquer ses équipes dans une démarche de décarbonation en fixant des objectifs pour chaque équipe.
Plan
Nous avons adopté une démarche en deux temps :
- Réalisation d'un atelier bilan carbone et d’un plan d'action, pour permettre aux équipes de s’approprier les résultats du bilan et d'identifier des leviers d'action appropriés ;
- Approfondissement des leviers d’action et validation de la feuille de route avec la direction de chaque équipe.
Résultats
- Formation de 70 managers et collaborateurs aux enjeux climatique et à l’empreinte carbone ;
- Définition d'une feuille de route pour chaque équipe — pouvant inclure par exemple des objectifs de réduction des kilomètres parcourus en avion ou voiture.
